社会保険や労働保険の手続きには、複雑な法律や多くの書類対応が必要です。
そうした業務を、専門家である社会保険労務士が正確かつスムーズに代行することで、
企業のご負担を軽減し、従業員のみなさんに安心を届けるお手伝いをしています。
また、事務組合を通じた「事業主の特別加入」にも対応しています。
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給与計算には、社会保険料の管理や割増賃金の計算など、専門的な知識と正確な処理が求められます。
当事務所では、社会保険労務士としての確かな知識に基づき、丁寧かつ確実に計算業務を行うことで、お客様のご負担を軽減し、従業員のみなさんにとっても、安定した給与支払いの実現を支援しています。

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日々の労務対応には、法律や制度の理解だけでなく、実務での“判断”や“声かけ”に迷う場面がつきものです。そうした現場での迷いや、不安な場面に応える継続的なアドバイザリー相談をご提供しています。
「何をどこまで言っていいのか」「ハラスメントと言われないか不安」──そんな時に、安心して相談できるサポートです。

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​自社の制度を整えることは、トラブル予防の第一歩です。就業規則や諸規程は、会社のルールを明確にし、職場の安心感と信頼関係を支える土台にもなります。
労働関係法令や実務に沿って、現場で運用しやすい規定整備をサポートいたします。
“形だけのルール”にならないよう、会社の実情に即した設計をご一緒に考えます。

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目指すなら“制度ありき”ではなく、現場にフィットする働き方改革を。

社会の要請に応じた制度改正が進む一方で、
現場とのギャップに悩む企業も少なくありません。大切なのは、御社がこれからどう働く場を描いていくかと、いま抱えている現実の課題を整理し、現場で機能する形に整えること。

そのプロセスを、丁寧に支援します。

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制度やルールだけでも、理想やきれいごとだけでも人は動けません。現場で起きているリアルな問題に触れながら、“正しさ”や“我慢”ではないコミュニケーションの本質と関係性の築き方を探る研修やセミナーを行っています。

社会保険労務士としての知識と、対話に根ざした講師経験を活かし、気づきを持ち帰り、関係性が変わるきっかけとなる場を提供します。

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