昨年2024年の12月2日以降、健康保険証の新規発行が終了しましたが、現在発行されている従来の健康保険証も、1年間の経過措置終了に伴い、2025年12月2日以降は使用ができなくなります。 2025年12月2日以降は「マイナ保険証」の活用が基本となりますが、2025年4月30日時点でマイナンバーカードを取得していない方や、マイナ保険証の利用登録をされていない方については、「資格確認書」が被保険者の自宅へ直接送付されることとなります。その送付スケジュールは、協会けんぽ三重支部の場合、10月31日以降の発送となっており、対象となっている方については順次届いているところかと思います。 マイナ保険証をお持ちでない方へ資格確認書を送付します（従前の健康保険証をお持ちの方） | 広報・イベント | 全国健康保険協会 資格確認証とは、マイナ保険証を持っていない場合に医療機関等へ提示することで、これまで通り保険診療を受けることができる証明書であり、従来の健康保険証と同じ、プラスティック製・カード型のものになっています。したがってマイナ保険証がない場合でも、資格確

２０２５年も１１月に入り、今年も残すところ２ヶ月となりました。 １０月支給の給与計算では算定基礎で確定した保険料（９月改定分）への変更は 無事終えられましたでしょうか？ さて、例年であれば10月上旬の最低賃金の発行日が、本年は三々五々に施行日が異なり 地域別最低賃金の全国一覧 ｜厚生労働省 三重県は～令和7年11月21日から 時間額1,087円に～変更となります 三重県最低賃金が改正されます 時給の労働者の給与計算は、時給単価で最低賃金を下回っているかわかりやすいですが 時給が＠1,087にもなってくると、見落としがちなのが月給者の最低賃金です 仮に週5日で1日8時間勤務の場合、年間休日は1年365日だと最低105日必要ですが この場合1年で260日2080時間、１か月あたり173.33…時間労働する計算になります つまり、三重県の場合 173.33・・・時間×＠1,087円で 約188,414円 の支給がないと最低賃金を下回ってるかも？の、週5日1日8時間の場合のざっくりした目安になります。※目安なのでご参考程度に 基本給だけでなく、他の手当も

社会保険の手続きは、企業にとって重要な業務の一部です。しかし、複雑な手続きや書類の準備は、時間と労力を要します。そこで、業務のアウトソーシングは重要になります。この記事では、社会保険手続きをスムーズに進めるための業務のアウトソーシングの利点や具体的な方法について詳しく解説します。 まず、社会保険とは何かを理解することが大切です。社会保険は、国民の生活を支えるための制度で、健康保険、年金保険、雇用保険などが含まれます。これらの保険は、労働者が安心して働ける環境を提供します。 業務のアウトソーシングでは、企業が社会保険の手続きを効率的に行うためのサポートを提供します。具体的には、以下のようなサービスを提供します。 業務のアウトソーシングについて 業務のアウトソーシングとして、企業のニーズに応じてさまざまなサービスを提供します。主な役割は以下の通りです。 手続きの代行 : 社会保険の手続きを代行し、企業の負担を軽減します。 書類作成のサポート : 必要な書類を正確に作成し、提出期限を守るためのアドバイスを行います。 法令遵守の確認 :...